社会意理学阅读条记：谈谈偏见的社会泉源制社会不平等‘皇冠官网地址’

本文摘要：社会不平等：不平等的职位与偏见首先需要记着一条：不平等的社会职位滋生了偏见。

社会不平等：不平等的职位与偏见首先需要记着一条：不平等的社会职位滋生了偏见。主任视仆从为懒惰的、不卖力任的、缺乏理想的，正因为他们拥有这些特点，所以他们适合被奴役。不外一旦这些不平等业已存在，偏见就在促使那些有钱有势的人在经济和社会职位方面的特权合理化。

与穷人相比，上层社会的人更多地把财富视为自己自身奋斗的效果，是靠技术和努力得来的，而非靠关系、款项或好运。社会学家指出了有关黑人和女性的刻板印象如何促进其社会职位低等的合理化，许多人认为这两个群体智力低下、情绪化、未开化、对他们附属的角色“心安理得”，黑人是劣等的，女性则是软弱的，黑人的处境正恰如其分，女性的位置则是在家中。

研究者探索了上述现象的原因，发现对女性下属有着刻板印象的强势男性会给她们许多赞赏，但相对较少的资源，从而降低了她们的事情绩效。这种良好的自我感受使男性维持他们的权力职位。然而有敌意和善意的性别歧视之分，我们会认为其他群体醒目，或者是亲切，可是通常不会兼而有之。

这两种文化普遍层面的社会知觉——亲切（友善）和醒目——在一个欧洲人的评论中获得了说明。“德国人喜欢意大利人，但不佩服他们，意大利人佩服的国人，但不喜欢他们”。

我们敬重那些职位高的人所具有的能力，但同时也喜欢那些欣然接受较低职位的人。有些人能注意并适应社会职位的差异，那些社会支配性取向的人，倾向于从社会阶级的角度来看待自己，他们愿意让他们的社会群体社会职位高一些——他们喜欢位于社会阶级的顶层。

处于社会高层支配职位，也倾向于促进这种取向。这种希望出人头地的想法导致那些社会支配性高的人乐于接受偏见，支持那些为偏见辩护的政治态度。Ref: 《社会意理学》戴维·迈尔斯著。

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